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我省出台措施推動《黨政領導幹部考核工作條例》落實見效

來源: 青海日報    發佈時間: 2021-03-18 08:47    編輯: 馬秀         

  近日,我省出台《關於深入貫徹落實〈黨政領導幹部考核工作條例〉的若干措施》,提出5方面、22條具體措施,為推進全省考核工作提供了制度依據。

  完善考核體制機制。上述措施明確了單位綜合績效考核、領導班子和領導幹部考核、各類業務考核的責任主體,明確了年度考核、平時考核、專項考核、任期考核的作用及相互之間的關係,健全完善了我省的考核工作體系。同時,明確規定要整合規範考核事項,着力解決職責交叉、多頭考核等問題,減輕基層負擔;要着力構建信息互補、數據互聯、平台互通的共享機制,形成考核工作合力;要加強考核目標跟蹤、監測、預警、反饋等工作,建立工作督導機制,推動考核目標紮實落實。

  構建高質量發展指標體系。按照黨中央、國務院部署要求和省委、省政府“一優兩高”戰略部署,對照國家高質量發展績效評價要求和指標體系,將貫徹落實新發展理念、樹立正確政績觀、建設生態文明高地、推動高質量發展的實績作為評價領導班子和領導幹部的基本依據,要區別地區功能定位、單位職能職責、崗位職責特點等類型的不同,突出不同的考核重點,確保考核指標體系切合實際。同時,實行考核指標動態調整,體現考核指標的導向性和牽動性。

  改進考核方式方法。要求考核工作要踐行以人民為中心的發展思想,不斷探索擴大人民羣眾參與考核工作的具體路徑和方式,切實把人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導幹部推動高質量發展的重要標準。要分類分級實施考核,不斷提高考核的精準性、科學性。要優化考核評分結構,突出高質量發展指標權重;要改進市州績效考核評分方法,以生態系數法計算市州績效考核得分,突出了生態保護優先導向;要改進考核結果評優方式,探索“破格評優”辦法,達到既獎“一直領先”也獎“進步最快”的激勵效果。

  強化考核結果運用。充分發揮幹部考核結果在幹部選拔任用、教育培養、監督管理、激勵關愛中的重要作用。要鮮明樹立“有為者有位、能幹者能上、優秀者優先”的導向;對考核中發現的能力短板問題,要有針對性地調學調訓、安排實踐鍛鍊,補齊能力短板;對發現的不擔當、不作為等問題要依規依紀給予批評教育直至組織處理;要嚴格按照《考核結果運用細則》規定兑現獎懲,充分體現組織的關懷和温暖。

  切實加強組織領導。明確黨委(黨組)承擔考核工作的主體責任,黨委(黨組)書記是第一責任人,組織(人事)部門承擔考核工作的具體責任。各級組織(人事)部門要在黨委(黨組)的領導下,把幹部考核工作作為主責主業,着力抓好政策制定、統籌銜接、組織實施、綜合運用等工作。各地各部門要切實加強《幹部考核條例》及相關政策法規的學習宣傳、考核隊伍建設工作;要嚴肅考核作風紀律,堅決杜絕考核中的形式主義、官僚主義。(何敏)